Unisciti a un’atmosfera fieramente raccolta e intelligente
Stiamo creando una cultura entusiasmante e inclusiva in REV’IT! per creare uno spazio in cui i dipendenti amano lavorare e per aiutarci a trovare le persone con cui ameremo lavorare. Scopri la nostra cultura attraverso i nostri sei valori fondamentali.
01. Empatia
Tutto inizia con l’empatia. Esprimendo un interesse genuino e il desiderio di capire gli altri nel nostro lavoro quotidiano, possiamo essere di maggiore aiuto e ispirazione ai nostri colleghi e partner intorno a noi per progettare prodotti più adatti alle esigenze dei nostri clienti.
02. Curiosità
Continua ad esplorare con una mentalità da pioniere. È così che scopriamo, sviluppiamo e progettiamo nuove soluzioni che faranno la differenza. In questo modo continuiamo a fare passi avanti sia all’interno dell’organizzazione che con i nostri fornitori, partner e clienti.
03. Intelligenza
Ogni membro del team è un esperto nel proprio settore ed è parte integrante della filosofia di REV’IT!. Devi essere in grado di considerare ogni angolo, pensare in modo critico e applicare soluzioni intelligenti e scalabili in modo tale da poter lavorare con loro per gli anni a venire. Devi anche essere in grado di comunicare chiaramente il tuo pensiero e il tuo approccio agli altri. Quando sei tu ad essere un esperto, sei tu a doverlo spiegare agli altri, a rispondere alle loro domande e, se necessario, a convincerli che si tratta di una soluzione intelligente.
04. Ambizione
In REV’IT!, buono non è mai abbastanza. Ci spingiamo sempre a capire cosa avremmo potuto fare meglio, per fare un altro passo avanti. Ciò significa che a volte non ci fermiamo a celebrare i nostri successi, ma cerchiamo subito di migliorarli. Questo può essere impegnativo, quindi è necessario essere orgogliosi di ciò che si sta facendo, non solo di ciò che si è fatto.
05. Passione
In REV’IT! amiamo ciò che facciamo. È questo amore che ci spinge a fare di più e a farlo meglio. Quando emani entusiasmo, arrivi al lavoro pronto a stimolare e a dare impulso a tutti coloro che ti circondano. Come è facile immaginare, molti in REV’IT! sono appassionati di motociclismo, ma questo non significa che debba esserlo anche tu. Puoi avere passione per il design o per l’innovazione, per la creatività o per lo sport all’aria aperta, per la moda, per l’ingegneria, per la logistica, per la finanza o per la gente. A patto di coltivare questa passione.
06. Affidabilità
Costruire relazioni significative, aperte e oneste è la chiave per una buona collaborazione. È così che tutti i membri della grande famiglia REV’IT! (dipendenti, fornitori, partner e clienti) possono lavorare e crescere insieme. Poiché siamo sempre aperti e onesti reciprocamente, possiamo sempre contare sul fatto che le promesse vengano mantenute, che l’aiuto venga offerto e che la gentilezza venga ricambiata. Questo garantisce la creazione di relazioni a lungo termine di cui continueremo a beneficiare per molti anni a venire.
Diversità
Rispettare e apprezzare ciò che rende le persone diverse. Abbracciare e celebrare tutte le nostre competenze uniche, così come i nostri background sociali e culturali, in REV’IT! si traduce in un ambiente aperto, empatico e colorato che promuove la creatività, la curiosità e l’innovazione. La diversità alimenta la nostra attività, fornendoci più idee ed esperienze da cui attingere e quindi permettendoci di vedere soluzioni diverse.
Inclusività
Creare un senso di appartenenza per tutti coloro che lavorano qui. Vogliamo che REV’IT! sia un ambiente sicuro e solidale dove sentirsi benvenuti, disinibiti e ispirati. Più siamo coinvolti, più sentiamo di poter dare un contributo significativo, più riusciamo a raggiungere i nostri obiettivi.
Valorizzazione
Consentire al personale di prendere iniziative e responsabilità ci aiuta a far sì che le nostre competenze possano svilupparsi. Investiamo in metodologie e spazi di lavoro che aiutino i dipendenti ad assumere iniziative e responsabilità, accelerando il loro sviluppo personale e creando intorno a loro un team più produttivo, impegnato e leale. La valorizzazione inizia con la fiducia: la fiducia reciproca nelle intenzioni, nella conoscenza e nelle capacità.